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Editor(a) Executiva

Descrição da vaga

  • Garantir a excelência editorial e a qualidade dos conteúdos produzidos, definindo diretrizes, assegurando a consistência das publicações e fortalecendo o posicionamento da marca por meio de uma estratégia de conteúdo relevante, inovadora e alinhada aos objetivos do negócio.

Responsabilidades e atribuições

  • Planejar, desenvolver e acompanhar pautas, reportagens, entrevistas, artigos, conteúdos especiais e projetos editoriais.
  • Definir e conduzir a estratégia editorial, alinhando a produção de conteúdo aos objetivos da organização e às demandas do mercado.
  • Garantir a qualidade, consistência e relevância dos conteúdos publicados nos canais de comunicação.
  • Coordenar o calendário editorial e o fluxo de produção, assegurando organização, alinhamento entre as etapas e cumprimento dos prazos.
  • Realizar entrevistas com especialistas, executivos, lideranças e fontes estratégicas, produzindo conteúdos de alto valor para a audiência.
  • Revisar, editar e aprovar materiais, garantindo clareza, precisão das informações e aderência às diretrizes editoriais.
  • Identificar tendências, oportunidades e temas relevantes para o desenvolvimento de conteúdos estratégicos e inovadores.
  • Manter relacionamento com fontes, colaboradores, parceiros e demais stakeholders relevantes para o desenvolvimento das publicações.
  • Acompanhar indicadores de desempenho, audiência e engajamento dos conteúdos, propondo ações de melhoria contínua.
  • Apoiar a produção de coberturas especiais, eventos e iniciativas institucionais, garantindo alinhamento editorial e qualidade das entregas.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior em Jornalismo, Comunicação Social, Letras, Relações Públicas ou áreas correlatas.
  • Experiência sólida em produção, edição e estratégia de conteúdo editorial.
  • Excelente capacidade de redação, revisão e edição de textos.
  • Conhecimento de processos editoriais e produção de conteúdo multiplataforma.
  • Capacidade analítica para identificar tendências e oportunidades de comunicação.
  • Organização, autonomia e habilidade para gerenciar múltiplos projetos e prazos simultaneamente.
  • Facilidade de relacionamento com diferentes públicos e excelente comunicação interpessoal.

Informações adicionais

  • Assistência médica para o colaborador
  • Vale refeição
  • Vale Alimentação
  • Seguro de Vida

Entre outros abertos na entrevista.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor
  4. Etapa 4: Contratação

Sobre Nós:

Empresa com presença consolidada no Estado de São Paulo, reconhecida por sua atuação estratégica e pelo desenvolvimento de projetos voltados à melhoria contínua e à inovação em seu segmento.

Oferece um ambiente que estimula a colaboração e o aprendizado, valorizando profissionais comprometidos, com visão de futuro, senso de dono e foco em resultados.