Editor(a) Executiva
Descrição da vaga
- Garantir a excelência editorial e a qualidade dos conteúdos produzidos, definindo diretrizes, assegurando a consistência das publicações e fortalecendo o posicionamento da marca por meio de uma estratégia de conteúdo relevante, inovadora e alinhada aos objetivos do negócio.
Responsabilidades e atribuições
- Planejar, desenvolver e acompanhar pautas, reportagens, entrevistas, artigos, conteúdos especiais e projetos editoriais.
- Definir e conduzir a estratégia editorial, alinhando a produção de conteúdo aos objetivos da organização e às demandas do mercado.
- Garantir a qualidade, consistência e relevância dos conteúdos publicados nos canais de comunicação.
- Coordenar o calendário editorial e o fluxo de produção, assegurando organização, alinhamento entre as etapas e cumprimento dos prazos.
- Realizar entrevistas com especialistas, executivos, lideranças e fontes estratégicas, produzindo conteúdos de alto valor para a audiência.
- Revisar, editar e aprovar materiais, garantindo clareza, precisão das informações e aderência às diretrizes editoriais.
- Identificar tendências, oportunidades e temas relevantes para o desenvolvimento de conteúdos estratégicos e inovadores.
- Manter relacionamento com fontes, colaboradores, parceiros e demais stakeholders relevantes para o desenvolvimento das publicações.
- Acompanhar indicadores de desempenho, audiência e engajamento dos conteúdos, propondo ações de melhoria contínua.
- Apoiar a produção de coberturas especiais, eventos e iniciativas institucionais, garantindo alinhamento editorial e qualidade das entregas.
Requisitos e qualificações
- Formação superior em Jornalismo, Comunicação Social, Letras, Relações Públicas ou áreas correlatas.
- Experiência sólida em produção, edição e estratégia de conteúdo editorial.
- Excelente capacidade de redação, revisão e edição de textos.
- Conhecimento de processos editoriais e produção de conteúdo multiplataforma.
- Capacidade analítica para identificar tendências e oportunidades de comunicação.
- Organização, autonomia e habilidade para gerenciar múltiplos projetos e prazos simultaneamente.
- Facilidade de relacionamento com diferentes públicos e excelente comunicação interpessoal.
Informações adicionais
- Assistência médica para o colaborador
- Vale refeição
- Vale Alimentação
- Seguro de Vida
Entre outros abertos na entrevista.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Entrevista com o Gestor
- Etapa 4: Contratação
Sobre Nós:
Empresa com presença consolidada no Estado de São Paulo, reconhecida por sua atuação estratégica e pelo desenvolvimento de projetos voltados à melhoria contínua e à inovação em seu segmento.
Oferece um ambiente que estimula a colaboração e o aprendizado, valorizando profissionais comprometidos, com visão de futuro, senso de dono e foco em resultados.